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勞動部勞動條件及就業平等司解釋,公假是為了免除工作義務,但例假本來就沒有工作義務,雇主自然也就不用給予勞工公假,也沒有補假的問題,舉例而言,像是自營商、無業者,遭教召也一樣沒有補假的問題。不過,針對適用4周彈性工時行業,像加油站、銀行、旅館等,由於勞工最多能連續上班12天,還是有可能因為教召7天皆為工作日,可申請公假。但對於適用7休1的勞工,要用自己的例假教召,是否影響勞工權益?勞動部僅回應,教召就是國民義務。「這其實滿扯的」,桃園市產業總工會祕書吳嘉浤表示,如果政府認為勞工需要7休1來維護身心健康,教召也是一種訓練,如同受雇主支配一樣受國防部支配,為何不用7休1?是不是應該去檢討教召的時間?台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯認為,無論例假日或公假,薪資都照給,以工資角度來看,應是沒影響才對,也不應該要補假,因為教召是國民應盡義務,就好像陪產假遇到例假日,也不應該說要補假,是一樣的道理。(中國時報)
過去7天教召令,依據規定,這7天勞工可向雇主申請公假,但現在受限7休1的函釋規定,7天教召期間,最少一定要有1天例假日不得上班,換言之,勞工最多只能申請6天公假,其中1天算是勞工自己的例假,無法申請公假,也讓不少人抱怨白白損失1天假。
教召恐因一例一休吃掉勞工例假?勞動部解釋,教召期間如適逢勞工原排定的工作日,雇主應依法給予公假,但如適逢勞工休息日或例假,雇主無須給予公假。但就現行7休1規定而言,可能有不少勞工會遇上例假教召,無法請公假的情形。
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